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          副董事長、總經(jīng)理率隊赴江浙國企學習調(diào)研

          來源: 川投集團 發(fā)布日期: 2014/09/10 0

              為穩(wěn)步推進川投集團改組為國有資本投資公司的前期準備工作,2014年9月2日至5日,集團公司副董事長、總經(jīng)理、集團改組工作領導小組副組長、工作小組組長總經(jīng)理帶領財務部、法律部、計劃部、資產(chǎn)部等工作小組成員,學習調(diào)研江浙地區(qū)國企改革發(fā)展經(jīng)驗。
              9月3日上午,總經(jīng)理率工作組一行6人首先拜訪了江蘇省國信資產(chǎn)管理集團有限公司(簡稱江蘇國信)。江蘇國信集團2013年總資產(chǎn)1217億元,凈資產(chǎn)537億元,完成進出口總額23.51億美元,全年實現(xiàn)營業(yè)收入455.78億元,實現(xiàn)利潤總額50.73億元,擁有全資、控股企業(yè)五十余家,營業(yè)收入名列國投委82家會員單位第3位,利潤總額名列第4位。座談會上,江蘇國信集團董事長、總經(jīng)理、黨委書記馬秋林與總經(jīng)理推心置腹,共話改革發(fā)展,并會同人力部、辦公室、財務部、發(fā)展規(guī)劃部相關負責人與我方人員對口交流。在深入互動中,馬董詳細介紹了江蘇國信在企業(yè)組織構架、法人治理結(jié)構、集團班子建設、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、母子公司管理體系、金融產(chǎn)業(yè)及產(chǎn)融結(jié)合等方面的做法和體會,并結(jié)合江蘇省國資國企改革動向和江蘇國信當前進行的規(guī)范化管理建設和總法律顧問制度試點工作,指出企業(yè)下一步改革發(fā)展的思路。
              4日上午,總經(jīng)理率工作組來到浙江省能源集團有限公司(簡稱浙能集團)。浙能集團組建13年來形成了以電為主、多業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局,成為在全國具有一定影響力的綜合型能源企業(yè)。該集團直接管理的全資、控股企業(yè)近70家,發(fā)電企業(yè)27家,2013年總資產(chǎn)1554.73億元,利潤總額119.339億元,全年實現(xiàn)營業(yè)收入807.89億元,利潤總額和營業(yè)收入分列國投委會員單位第1位和第2位。在浙能集團總部,該集團副總經(jīng)理、組織部部長黃偉建主持召開座談會,偕財務部、戰(zhàn)略管理與法律部、計劃發(fā)展部、資產(chǎn)部負責人同總經(jīng)理和集團改組工作小組各位成員就企業(yè)改革發(fā)展各項工作深入交換意見。黃偉建副總經(jīng)理重點介紹了企業(yè)法人治理結(jié)構、勞動人事改革、企業(yè)薪酬管理、全面預算管理、二級及以下企業(yè)管控、干部管理的基本經(jīng)驗,以及企業(yè)改革發(fā)展定位和推進混合所有制的初步計劃。
              4日下午,總經(jīng)理率工作組成員趕赴浙江省鐵路投資集團有限公司(簡稱浙鐵集團)。浙鐵集團8年來在大力發(fā)展鐵路主業(yè)的同時,深入實施“311”產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,初步形成了“鐵路建設和經(jīng)營性產(chǎn)業(yè)雙輪驅(qū)動,實業(yè)經(jīng)營和資本經(jīng)營兩翼齊飛”的格局,實現(xiàn)了企業(yè)快速發(fā)展。2013年浙鐵集團總資產(chǎn)544.45億元,利潤總額14.135億元,實現(xiàn)營業(yè)收入112.48億元。浙鐵集團董事、副總經(jīng)理陳敏熱忱歡迎總經(jīng)理和集團改組工作小組一行到訪,接過國企國資改革發(fā)展這一熱門話題,陳敏副總經(jīng)理結(jié)合多年來浙江省的改革發(fā)展之路,結(jié)合浙鐵集團自身整合發(fā)展歷程,指出浙鐵集團將結(jié)合自身實際圍繞發(fā)展、圍繞完善制度體系、圍繞體制機制改革等方面,統(tǒng)籌考慮體制和市場兩方面問題,積極穩(wěn)妥推進改革工作。隨后,雙方人員就企業(yè)發(fā)展環(huán)境、資源爭取、戰(zhàn)略規(guī)劃、集團總部部門設置和人員管理、下屬企業(yè)薪酬與考核等充分溝通交流。
              通過學習調(diào)研,集團有信心在省委省政府和省國資委的指導下,依據(jù)國情省情企情做好川投改革發(fā)展工作。此外,江蘇國信的金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展業(yè)績,浙能集團的煤電消耗指標管控、“集團總部—分公司—營運企業(yè)”管理層級、省外項目推行外派中心管理模式,以及浙鐵集團本部員工管理和二級企業(yè)干部薪酬管理舉措也讓全體學習調(diào)研人員頗受啟發(fā)。

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